Praktische Tipps und Tricks zur Jobsuche und zum Berufsalltag

Anleitung für eine grotten schlechte Bewerbung

Gestern haben wir wieder so eine Bewerbung erhalten. Und wir sehen es immer wieder, mit welchen tödlichsten Fehlern Bewerber ihre Unterlagen versenden und sich so garantierte ins Nirwana katapultieren. Und irgendwie - ganz ehrlich - machen dies unglaublich viele Bewerber !

Bewerben - was hat dies mit Verkaufen zu tun.
Sie sind eine Verkäuferin - Sie sind ein Verkäufer ! Punkt ! Ob Sie wollen oder nicht ! Denn Sie verkaufen sich jeden Tag, jede Minute - selber. Sie verkaufen Ihre Ideen, Ihre Überzeugungen, Ihre Anschauungen. Sie verkaufen sich als Angestellte / Angestellter Ihrem Boss. Sie verkaufen sich als Partner/Partnerin. Sie sind ja damals auch nicht hingegangen und haben gesagt: "schau mal, ich bin der grösste Trottel überhaupt - wäre es nicht cool wenn wir zusammen..." Richtig - das haben Sie nicht gemacht. Also jeder verkauft sich ! Basta !

Aber viele machen genau diese Fehler im Bewerbungsprozess. Und das ist gar nicht schwer. Sie müssen nur diese Tipps beachten. Legen Sie sich zuerst eine idiotische Email-Adresse zu, wie „Festhütten-Jonny@hotmail.com“.
Dann geben Sie im „Betreff“ Ihres Email einen ganz anderen Beruf als den gesuchten an und schreiben, wenn immer möglich den Namen des Arbeitgebers falsch.

Lebenslauf

🤓 Auf Ihrem Lebenslauf, macht sich ein uraltes, unscharfes Privatfoto besonders gut. Zum Beispiel aus dem Urlaub mit Strandbar im Hintergrund. Das Wort "Bewerbungsfoto" existiert nicht in Ihrem Wortschatz.

🤪 Sie verwenden unterschiedlichste Schriften und Schriftgrössen. Der Personalentscheider soll ja erkennen, dass Sie sich mit MS-Word auskennen. Selbstverständlich dürfen die üblichen orthografischen Fehler nicht fehlen. Auch sonst halten Sie sich streng an die Regel: Ordnung braucht nur der Dumme - das Genie beherrscht das Chaos.

😖 Eine Adresse ? Warum braucht der Personaler sowas. Er darf ja auch mal was machen.

🥱 Erst wenn mein Lebenslauf richtig lang ist - mehr als 3 Seiten - gehöre ich zu den top Heroes. Dabei darf der Besuch des Kindergartens und irrelevante Hobbys und Interessen, wie der Töpferkurs in Andalusien, auf keinen Fall fehlen.

🤩 Sie nehmen z.B. **** (Sterne) für Kenntnisse in Sprache oder IT. Exzellent. Jedes CV-Parsing-System versteht diese Angaben. Sie landen garantiert im aus!

🤔 Sie erwähnen zwar die bisherigen Arbeitgeber, hüten sich aber prinzipiell davor, ihre Tätigkeit genauer zu beschreiben. Soll doch der Leser erraten, was Sie ausgeübt haben.

🤣 Sie haben Lücken. Perfekt. Am besten Sie liefern gleich noch eine flapsige Formulierungen mit wie „War geil !“ oder „Neidisch?"

Beilagen

😳 Scannen Sie Ihre Zeugnisse kaum lesbar. Am besten zwischendurch eines auf dem Kopf stehend oder schief. Ebenso freut sich der Personalentscheider über uralte Bescheinigungen (vor 2010) oder völlig unwichtige. Ein Gewirr und Durcheinander zwischen den Zeugnissen, Zertikaten oder der Abfolge macht Sie zum Star der Ordnung. Mit über 10 MB freut sich das Gegenüber besonders, da es den Drucker oder den Posteingang blockiert. Sie sind der Held des Tages !
Falls Sie jetzt denken, dass ich mir das nur für diesen Blog ausgedacht hätte, muss ich Sie enttäuschen. Leider gelebte tagtäglich Praxis.

***

Sicher denken Sie, was labert der Onkel da. Ich werde es Ihnen sagen. Können Sie es sich vorstellen, dass es in der Schweiz einen Unternehmer gibt, der am Morgen aufwacht und sagt, "ich brauche einen Experten, der mir hilft, meinen Umsatz zu erhöhen. Am liebsten Harry G. " Glauben Sie das wirklich. Ich habe die Antwort für Sie. Neeeein ! Das passiert nicht ! Hier kommt die nackte Wahrheit - es interessiert sich niemand für Sie oder Ihre Dienstleistung. Bang ! Sondern - und das ist die Kernaussage - der Unternehmer wacht am Morgen schweissgebadet auf und denkt, ich habe ein Problem ! Mir fehlt Umsatz ! Oder mir fehlt jemand, der mir die Arbeit erledigt. Oder ich habe einen Engpass. Oder - ich bin interessiert an folgender Lösung.

Was heisst das für Sie: Konzentrieren Sie sich auf die Lösung und auf den Nutzen, den das Unternehmen von Ihnen hat. Und das ist ein riesen Unterschied zu 99% der meisten Bewerbern. Wenn Sie das verstanden haben, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen bezüglich eines Jobs.

👉 Überlegen Sie sich darum, wo brennt denen der Kittel. An welcher Lösung ist das Unternehmen interessiert.

Das ist der KITTELBRENNFAKTOR. Und nur wenn Sie den Kittel-Brennfaktor des Unternehmens kennen, für welches Sie sich bewerben, können Sie auch eine massgeschneiderte Lösung anbieten. Heisst, Sie MÜSSEN den Lebenslauf jedesmal an die ausgeschriebene Stelle anpassen. Und das ist der Unterschied - der absolute Game Changer. Was Sie jahrelang gemacht haben und worauf Sie sogar stolz sein dürfen, schreiben Sie dies bitte in Ihr Tagebuch. Erzählen Sie dies, Ihrer Oma oder Ihrem Mami. Die sind darauf stolz. Aber nicht das Unternehmen. Denn die interessiert nur, what's in it for me. (Was bringt er/sie mir, resp. meinem Unternehmen).

👉 Zeigen Sie eine Lösung auf, präsentieren Sie Ihre bisher erreichten Ergebnisse, dann finden die Unternehmer Sie spannend. Und leider konzentrieren sich die meisten Bewerber nur auf sich selber. Und das ist unserer Meinung nach, der tödlichste Fehler im Bewerbungsprozess.

Sie haben noch weitere Fragen. Gerne helfen wir Ihnen weiter.

Ihr JobCoach
Michael Bommel

Stand Ende Nov. 2020: 1'080'000 Stellen
(gezählt seit Sommer 2019) Hier ein genaue Auflistung von Egon Kreutzer

Sind auch Sie von einer Kündigung betroffen? Oder haben Sie ein eigenartiges Bauchgefühl? Nun, jeden Arbeitnehmer trifft es hart, wenn er die Kündigung erhält. Noch härter ist eine Entlassung, wenn sie unverhofft kommt. Aber gibt es wirklich keine Möglichkeiten, vorab zu erfahren, wie es um seinen Job steht? Theoretisch schon. In der Praxis gibt es meist zahlreiche Warnzeichen. Ich zeige Ihnen, an welchen Signalen Sie diese erkennen können. Nun, ob Ihre Arbeitsstelle tatsächlich in Gefahr ist, lässt sich nicht immer zuverlässig vorhersagen. Doch sollten Sie zumindest hellhörig werden, wenn Sie eines oder sogar mehrere der folgenden Warnzeichen in Ihrem Berufsalltag feststellen. Und spätestens dann, sollten Sie sich rechtzeitig auf eine Veränderung einstellen und sich vorbereiten.

Es gibt verschiedene Varianten von Entlassungen:
- Massenentlassungen eines Unternehmens
- Outsourcing oder Schliessung einer Abteilung
- Persönliche Entlassung

I. Massenentlassungen / Outsourcing oder Schliessung einer Abteilung

Normalerweise hören Sie Gerüchte. Daraufhin versucht die Geschäftsleitung, Entlassungspläne so lange wie möglich zu verschleiern. Pressemitteilungen werden dementiert oder als Spekulation abgetan, sowie Mitarbeiter als Verschwörungstheoretiker verunglimpft. Leider lehrt uns die Geschichte: Wo immer solche Entlassungsgerüchte auftauchen, sind tatsächliche Kündigungen nicht fern. Und je vehementer das Dementi, desto schlimmer kommt es. Ob ein Unternehmen Mitarbeiter wirklich entlassen muss, lässt sich frühzeitig erkennen. Gehen Sie davon aus, dass es in den nächsten Monaten und Jahren auf dem Arbeitsmarkt ziemlich unsicher, unstetig und unbeständig wird.

• Bei negative Schlagzeilen in den Nachrichten zur Branche oder zu einzelnen Unternehmen sollten Sie genauer zuhören.
• Der Markt befindet sich im ständigen Wandel. Unternehmen müssen sich laufen anpassen. Sollten Sie feststellen, dass der Umsatz in Ihrem Unternehmen stark fällt, sollten Sie hellhörig werden.
• Mahnungen oder Betreibungsandrohungen im eigenen Geschäft häufen sich.

II. Persönliche Entlassung

1. Der Chef fragt Sie nicht mehr
   Wenn der Chef Sie bisher immer respektiert hat oder Sie nach Ihrer Meinung gefragt hat, sollten Sie aufmerksam werden, wenn sich dieses Verhalten ändert. Dann kann es nämlich sein, dass er nicht mehr ganz von Ihnen überzeugt ist. Jemanden nach seiner Einschätzung zu fragen, ist ein Zeichen von Vertrauen und Wertschätzung.
2. Aufgaben werden delegiert
   Aufgaben werden zunehmend delegiert oder Kunden, die Sie bisher betreut haben werden an einen Kollegen gegeben? Oder Sie erhalten einfache, anspruchslose Aufgaben, die auch ein Lehrling im ersten Lehrjahr problemlos erledigen könnte. Dies mag am Anfang noch angenehm und positiv sein, verschafft sie Ihnen doch zunächst mehr Spielraum und Ruhe. Doch nach einiger Zeit sollten Sie sich die Frage stellen, warum Ihre Aufgaben auf einmal anderweitig abgedeckt und vergeben werden. Nun das könnten Zeichen sein, dass Ihr Chef mit dem Gedanken spielt, Sie zu kündigen und schon mal Ihren Abgang aus dem Unternehmen plant.
3. Informationen erreichen Sie nicht mehr.
   Haben Sie das Gefühl, als würden Informationen irgendwie an Ihnen vorbeifliessen? Das kann natürlich ein simples Problem in der Kommunikation sein. Aber es könnte auch ein Warnzeichen sein, dass für Aufgaben und Projekte relevante Informationen an die Kollegen gehen, da langfristig nicht mehr mit Ihnen geplant wird.
4. Ihr Chef / ihre Chefin bittet Sie zum Gespräch.
   Fehler gehören zum Arbeitsleben dazu und sind in der Regel kein Grund einer Kündigung. Scheinen Sie hingegen von einem Fehler in den nächsten zu stolpern und vom Chef regelmässig darauf angesprochen werden, sollten Sie in Betracht ziehen, dass Ihnen über kurz oder lang eine Kündigung droht.
5. Der Boss interessiert sich für Details
   Gemeint ist nicht das übliche Mass, sondern wenn er/sie ins Detail geht. Hier werden Beweise gesucht, um die Kündigung vorzubereiten. Passen Sie hier besonders auf.
6. Sie werden aufgefordert, Arbeiten mit Ihren Kollegen zu teilen
   Sie werden gebeten, Ihre Kontakte, Kunden, Projektdaten mit Kollegen zu teilen. Alarmstufe Rot! Heisst, Sie sind wahrscheinlich schon gefeuert. Ihr Boss versucht irgendwie den Schaden zu begrenzen. Eine ganz linke Nummer. Tipp: Spielen Sie das Spielchen mit und lassen sich nichts anmerken. Oberstes Ziel, gutes Arbeitszeugnis.
7. Gespräch unter vier Augen
   Das ist ein ziemlich eindeutiges Zeichen. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen mitteilt, dass Ihr Job gefährdet ist, brennt die Luft. Dann sollten Sie keine Zeit verstreichen lassen und durch Mehrleistung gegensteuern – oder schon mal mit den Bewerbungen für eine neue Stelle beginnen.

Auch wenn es schmerzt - nehmen Sie es nicht persönlich
Viele Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz in Gefahr sehen, beginnen an sich zu zweifeln und suchen nach Gründen, die mit ihrer Person zu tun haben. Vergessen Sie diesen Ansatz ganz schnell! Wenn Ihr Vorgesetzter mit Ihnen ein persönliches Problem hat, können Sie erstens dagegen ohnehin nichts tun. Zweitens müssen dazu noch fachliche Gründe kommen, um Ihren Job wirklich zu gefährden.

5 Tipps, die Ihnen bei einer drohenden Kündigung helfen: 

1. Fragen Sie sich, ob es sich lohnt zu kämpfen
   Es ist eine harte Tatsache, die schmerzen kann, doch nicht immer ist eine drohende Kündigung die schlechteste Alternative. Vielleicht ist es erst zu dieser Situation gekommen, weil Sie in Ihrem Job unzufrieden sind und auch die Leistungen darunter gelitten haben. In diesem Fall sollten Sie zunächst für sich selbst entscheiden, ob Sie überhaupt etwas dafür tun möchten, um der drohenden Kündigung entgegenzuwirken oder ob Sie nicht besser Ihre Energie bündeln, um nach einer Stelle zu suchen, die eher Ihren Vorstellungen entspricht.
2. Fallen Sie positiv auf
   Wer das drängende Gefühl hat, er stehe auf der Abschussliste, folgt meist instinktiv seinem Fluchtinstinkt. Man versucht im Hintergrund zu bleiben, möglichst keine Aufmerksamkeit des Chefs zu erregen und sich so noch einmal aus der Affäre zu ziehen. Leider ist dies oft die falsche Strategie. Statt sich zu verkriechen, sollten Sie mit Ihren besten Leistungen auffallen, um den Chef zu überzeugen, dass er Sie in seinem Team haben will. Vier Möglichkeiten:
   2.1. Melden Sie sich für freiwillige Arbeiten oder Projekte
   In Unternehmen gibt es immer Projekte für die Mitarbeiter aus Fachabteilungen. Und es gibt viele Kollegen, die sagen: Dafür werde ich nicht bezahlt. Da mache ich nicht mit. Wenn Sie das aber mit Spass und ohne gleich auf mehr Gehalt zu bestehen, wird Ihnen das hoch angerechnet.
   2.2. Experimentieren Sie ausserhalb der Firma
   Üben Sie Führung als Vorsitzender eines Vereins und/oder starten Sie nebenberuflich ein Internetgeschäft. Sorgen Sie dafür, dass Ihr Chef von Ihren Erfolgen erfährt und Ihnen vorschlägt, die Kenntnisse auch innerhalb der Firma einzubringen. Viele Unternehmen haben noch keinen Social Media Manager oder einen Online-Shop - Ihre Chance mit Zukunftsperspektive.
   2.3. Suchen Sie im Unternehmen gezielt nach Dingen, die Sie verbessern können
   Richtig - jedes Unternehmen will Kosten sparen und Umsatz erhöhen. Dies geschieht durch Rationalisierung und Digitalisierung. Durch neue Produkte und Vertriebsideen. Schauen Sie was der Wettbewerb macht, was in anderen Branchen gemacht wird und schlagen Sie diese in Ihrem Unternehmen vor.
   2.4. Bringen Sie sich als Nachfolger in Stellung
   Schauen Sie sich im Unternehmen um und finden Sie heraus, welche Kollegen, in den nächsten Jahren befördert werden oder in Pension gehen. Sorgen Sie dafür, dass Sie sich die entsprechenden Qualifikationen aneignen und dies auch geeignet kommunizieren (Stichwort: Selbstmarketing); wichtig ist dabei mit Ihrem zuständigen Betreuer in der Personalabteilung in engem Austausch zu bleiben.
3. Lassen Sie sich nicht unterkriegen
   Das Gefühl, dass man eventuell vor einer Kündigung steht, ist für Mitarbeiter eine große Belastung. Der meist ohnehin enorme Stress am Arbeitsplatz wird durch die Unsicherheit der eigenen Arbeitsstelle noch verstärkt. Plötzlich macht man sich Sorgen um die Zukunft und die finanzielle Absicherung. Versuchen Sie, sich nicht von der Angst unterkriegen zu lassen. Noch liegen keine klaren Fakten auf dem Tisch. Vielleicht ist Ihre Sorge völlig unbegründet oder sie können die Kündigung mit einem Gespräch noch abwenden.
4. Entwickeln Sie sich weiter
   Sehen Sie Ihre Karriere auch als einen Veränderungsprozess an, der nicht nur in einer Abteilung oder in einem Unternehmen stattfindet. Darum ist es immer eine gute Idee, sich weiterzubilden und die eigenen Fähigkeiten auszubauen. Bei einer drohenden Kündigung gilt dies umso mehr. Zeigen Sie gerade jetzt Ihrem Vorgesetzten Ihren Willen und Ihre Motivation für eine Weiterbildung. Tja, und selbst wenn es halt nicht klappen sollte, werden die neuen Qualifikationen und Kompetenzen Ihnen auf dem Arbeitsmarkt helfen, einen neuen Job zu finden.
5. Suchen Sie das Gespräch mit dem Chef
   Ein schwerer, aber möglicherweise ein wichtiger Schritt, ist das Gespräch mit Ihrem Chef. Auf dieses Weise erfahren Sie, nachdem er seine Unzufriedenheit mit Ihren Leistungen geäussert hat, was er von Ihnen erwartet und was Sie tun können, um die drohende Kündigung abzuwenden, bevor es zu spät ist. Zudem können Sie Ihren Vorgesetzten über Ihre letzten Leistungen informieren. Ein Garant ist es jedoch nicht. Auch wenn Ihr Chef positiv und optimistisch klingt, hat er die Kündigung vielleicht bereits schon unterschrieben.

Das Glück des Scheiterns / Meine Tipps:

1. Scheitern Sie ungeniert!
   Und lernen Sie dabei fürs Leben. Wer scheitert, erhält vom Leben nur einen Hinweis darauf, dass er/sie etwas ändern muss.
2. Drei bis maximal fünf Jahre genügen auf einem Job. Zwei Jahre zum Lernen, zwei Jahre, damit die Firma auch was von Ihnen hat und maximal ein Jahr, um den Job mit links zu machen.
3. Überarbeiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen
   Ja, Sie sollten positiv bleiben und alles dafür tun, um Ihren Job zu halten. Naivität ist hingegen nicht angebracht und Sie sollten immer die Möglichkeit bedenken, dass Ihre Bemühungen ohne Erfolg bleiben. Für diesen Fall sollten Ihre Bewerbungsunterlagen auf dem aktuellen Stand sein, damit Sie schnell in die nächste Jobsuche einsteigen können.
4. Rechtliche
   Infos zur Kündigung finden Sie übrigens sehr gut beschrieben im Beobachter.

Ihr JobCoach

Michael Bommel

...es ist….die Körpersprache.

Stellen Sie sich vor, Sie begegnen einem fremden Menschen auf der Strasse. Innert Millisekunden entscheiden Sie instinktiv, ist diese Person sympathisch oder gefährlich. Das ist ein uraltes    Verhalten und hat früher darüber entschieden, ob man dem Gegenüber vertrauen konnte oder sein nächstes Opfer wurde. Umgekehrt, wie können Sie sich verhalten, dass Sie im heutigen Umfeld zur    ersteren Gruppe gehören?

Wie wirken Sie auf Ihre Mitmenschen ungefährlich oder anders ausgedrückt - sympathisch.

Mit diesen vier Techniken der Körpersprache verrate ich Ihnen, wie Sie aktiv positive Signale aussenden können:

Kennen Sie die 55-38-7 Regel ?

Viele Menschen unterschätzen die Bedeutung der nonverbalen Kommunikation. Studien zeigen verblüffend, wie wichtig die Körpersprache ist:

55 % Körpersprache (Körperhaltung, Gestik und Augenkontakt)
38 % Stimmlage und Stimmqualität
7 % Gesprächsinhalt
Sieger kämpfen nicht, sie spielen !

1. Ein entspanntes Lächeln
   ist einer der wichtigsten Zeichen, um sympathisch und "ungefährlich" zu wirken. Sicher ist Ihnen auch schon mal jemand begegnen, dem Sie nahezu nichts abschlagen konnten. Der Sie einfach nur bedingungslos anlächelte. Ein gutes Beispiel ist Barack Obama. Dass er so beliebt ist und war, liegt unter anderem daran, dass er oft lächelte und trotz schwieriger Situation einfach entspannt wirkte.
   Versuchen Sie darum über dem Problem zu stehen. Mit Ihrem entspannten Ausdruck signalisieren Sie, dass Sie die Aufgabe voll im Griff haben. Ganz anders lächeln Sie, wenn Sie unter Stress stehen. Ihr Lächeln wirkt bemühend und kann sehr schnell als Arroganz ausgelegt werden. Denken Sie also bei Ihrem nächsten Gespräch an diesen wichtigsten Punkt - Glauben Sie mir - ein entspanntes Lächeln bewirkt Wunder.
2. Augen und Augenbrauen
   sind ein wichtiger Träger von Vertrauen, wobei gerade die Augen der Schlüssel zur Seele eines Menschen sind, sagt man. Oder anderes gefragt, wie sicher fühlen Sie sich jemandem gegenüber, der eine grosse schwarze Sonnenbrille trägt? Anfangs finden Sie das vielleicht reizvoll und spannend. Denn Sonnenbrillen lassen unser Gegenüber sprichwörtlich im Dunkeln. Unsere Augen, damit, aber auch unser Wesen bleiben ein Mysterium. Aber Vertrauen können Sie damit sicher nicht aufbauen. Wer sympathisch wirken will, zeigt seine Augen. Ein ebenfalls enorm wichtiger Teil Ihrer Mimik sind Ihre Augenbrauen. An diesen können Sie nämlich erkennen, ob jemand interessiert, skeptisch oder zornig ist. Ist dies nicht zu erkennen, bleibt Unsicherheit zurück.
   Zusammenfassend, wer zu viel von sich versteckt und die Augenpartie nicht zeigt, verhindert Vertrauen, da es Ihrem Gegenüber schwerfällt, Sie einzuschätzen.
3. Zeigen Sie Ihre Hände offen.
   Gerade in einem Vorstellungsgespräch sind die Hände ganz entscheidend. Sie gehören auf den Tisch oder vor sich. Auch wenn Sie jetzt denken, ich übertreibe. Ihre körpersprachlichen, nonverbalen Signale bestätigen und fundieren Ihre Aussagen und erzeugen so ein harmonisches und glaubwürdiges Bild von Ihnen. Also, wohin mit den Händen und Armen beim Vorstellungsgespräch?
   - Am besten liegen die Hände ruhig und offen auf dem Tisch, mit möglichst geöffneten Handflächen. Dies zeigt Offenheit an – Sie haben nichts zu verbergen.Harmonisch entspannten Gesten zeigen innere Ruhe und Überzeugung
   - Sie bewegen Ihre Hände in langsamen, kleinen Bewegungen vor Bauch und Brust, um das Gesagte zu unterstreichen. Zudem drückt es Dynamik aus.
   - Sie schreiben sich Notizen auf und zeigen somit intensiv Interesse
   
   Das liest sich zwar sehr schön, aber in der "Hitze des Gefechts", ist das leichter gesagt    als getan. Leider gibt es dazu kein Patentrezept, sondern einfach nur üben, üben, üben. Das geht auch in entspannter Diskussion mit Freunden. Hier einige fatale Fehler:
   - Arme verschränken und sich zurücklehnen
   - Mit Stift oder sonst etwas andauernd nervös spielen und herumfummeln
   - Hände in der Hosentasche oder dauernd im Gesicht
   - Mit Armen und Händen hektisch rudern
   - Mit Fingern auf jemanden zeigen oder sonstige provokative Gesten
   - Schlaffer Händedruck
   Nun, passieren kann es immer und ist eigentlich nicht so schlimm, da Ihr Gegenüber weiss, dass Sie nervös sind. Niemand fällt durchs Raster, wenn man verlegen in den Haaren fummelt. Erst bei massivem, mehrmaligem Vorkommen fällt es auf. Die Betonung liegt natürlich auf "massiv".
4. unsymmetrische Körperhaltung
   zeigt Flexibilität und wirkt "ungefährlich". Versuchen Sie sich darum so auszurichten. Das kann zum Beispiel ein seitlicher Stand oder ein ausge-stelltes Bein sein. Interessant ist auch eine    leicht geneigte Kopfhaltung. Diese Geste zeigt die verletzlichste Stelle Ihres Körpers, den Hals.
   Das Gegenteil ist eine starre blockierte Haltung. Am besten noch mit verschränkten Armen. Ein Zeichen von Desinteresse, Arroganz und Langeweile.

Wir wünschen Ihnen beim nächsten Vorstellungsgespräch viel Erfolg.

Ihr JobCoach
Michael Bommel

Der meistgenannte Grund, warum sich Arbeitnehmer nach einem neuen Job umsehen, sind Schwierigkeiten mit dem Vorgesetzten. Meist ausgelöst durch Kommunikationsfehler. Ja, und irgendwann ist es soweit – ein Jobwechsel muss her.

Leider sind Kündigungen selten eine schöne Angelegenheit. Die Kollegen sind enttäuscht oder der Chef gekränkt. Und durch Neid oder Missgunst kann es zudem passieren, dass einem noch Knüppel in den Weg gelegt werden. Darum möchten viele Arbeitnehmer nichts falsch machen. Dabei drängen sich viele Fragen auf: Reicht es, mich nur mündlich zu äussern oder muss ich ein E-Mail schreiben oder gar ein offizieller Brief? Wie formuliere ich das Schreiben? Wäre es gut, wenn ich vorher ein Gespräch mit meinem Chef führen?

Hier folgen einige Tipps:

Kommen wir zuerst zum Obligationenrecht

1. Form
   Sofern im Arbeitsvertrag nicht anders geregelt, kann eine Kündigung auch mündlich erfolgen. Denn für die Kündigung eines Arbeitsvertrags schreibt das Schweizerische Gesetz keine bestimmte Form vor. Das kann mündlich, per E-Mail oder SMS erfolgen. Dies im Unterschied zu Deutschland. Aus Beweisgründen reichen Sie Ihre Kündigung jedoch besser schriftlich und per Einschreiben ein. Wenn Sie die Kündigung persönlich überreichen, lassen Sie sich den Erhalt auf einer Kopie bestätigen. Wenn das Verhältnis zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden nicht durch einen befristeten Vertrag geregelt ist, können beide Parteien den Vertrag jederzeit auflösen. Bei der Vertragsauflösung müssen sie aber eine gewisse Kündigungsfrist beachten.
2. Fristen
   Prüfen Sie zuerst im Arbeitsvertrag die vereinbarte Kündigungsfrist. Bestehen kein schriftlicher Arbeitsvertrag oder kein Gesamtarbeitsvertrag, so ist die Kündigungsfrist durch das Obligationenrecht (OR) geregelt.
   Diese beträgt:
   • 7 Kalendertage während der Probezeit (auf Ende irgendeines Tages)
   • 1 Monat im ersten Dienstjahr (auf Ende eines Monats)
   • 2 Monate vom 2. bis zum 9. Dienstjahr (auf Ende eines Monats)
   • 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr (auf Ende eines Monats)
   Wichtig
   Eine Kündigung wird erst dann wirksam, wenn der Empfänger davon Kenntnis nimmt. Der Poststempel ist dafür jedoch kein Garant. Kommt der Brief zu spät, ist die Kündigung gültig, jedoch verlängert sich das Arbeitsverhältnis um einen Monat.

Kündigung ohne neue Arbeitsstelle
Auch wenn es unerträglich ist am alten Arbeitsort, empfehlen wir Ihnen, niemals planlos selber zu kündigen. Sie riskieren sonst Probleme mit dem RAV und der Arbeitslosenversicherung.
Sollten das Unternehmen Ihnen künden, gibt es auch die Möglichkeit, dass Sie der Kündigung zuvorkommen und selber kündigen. Denn gekündigt zu werden, gilt vielen als Schmach. Diese Vorgehensweise mag sicher dem Ego guttun. Doch bedenken Sie: Wenn jemand kündigt und danach arbeitslos ist, wirft dies Fragen auf. Darum empfehlen wir Ihnen dringend - kündigen Sie erst, wenn Sie eine neue Stelle haben. Andernfalls soll es besser der Arbeitgeber tun.

Wie kündigen?
Wer ein gutes Verhältnis zu seinem Chef hat, sollte die Kündigung in einem vorherigen Gespräch vorankündigen und erklären. Dies gehört eigentlich zum guten Ton und ist Mindestanstand. Denn im Leben sieht man sich bekanntlich zweimal. Zu einem professionellen Abgang gehört auch ein Vorschlag für eine geordnete Übergabe an einen möglichen Nachfolger. Diese Vorgehensweise hat auch den Vorteil, dass man seinen Vorgesetzten durchaus auch als Referenzperson angeben kann. Klar ist auch, in den letzten Tagen lässt die Motivation für die alte Firma spürbar nach. Das ist jedem und allen klar. Aber egal, versuchen Sie, den Betrieb mit einem positiven Eindruck zu hinterlassen. Über andere zu lästern oder schlechte Stimmung zu verbreiten macht man einfach nicht. Auch wenn dieses Verhalten zum Schluss nicht unbedingt im Arbeitszeugnis festgehalten wird.

Was muss in der Kündigung stehen
Wie bei allen ganz normalen Briefen gehören auch zur Kündigung einige Formalien. Dazu gehört der Briefkopf welcher Name und Adresse von Sender und Empfänger enthält. Wichtig ist auch das Datum. Es dient im Streitfall als Beweis dafür, wann die Kündigung verfasst wurde. In die Betreffzeile gehört „Kündigung“ oder „Kündigung des Arbeitsverhältnisses“. In der Anrede sprechen Sie am besten die Person an, an welche sich die Kündigung richtet. Meist an den direkten Vorgesetzten. Den eigenen Abschied brauchen Sie nicht zu begründen.
Was aber von zentraler Wichtigkeit ist, ist der folgende Satz: "Ich kündige meinen Arbeitsvertrag vom (Ausstellungsdatum des Arbeitsvertrages) per (Datum auf welches gekündigt wird)." "Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Nach meiner Berechnung ist dies der dd.mm.yyyy."

Wir empfehlen noch bei einem netten Arbeitsverhältnis eine paar anschliessende freundliche Worte. Wie z.B. "Für die sehr nette und kollegiale Zusammenarbeit in den vergangenen Jahren bedanke ich mich ausdrücklich und bitte um Verständnis für meinen Wunsch nach beruflicher Veränderung." Professionell wirkt auch noch folgender Satz: "Selbstverständlich bereite ich gerne eine geordnete Übergabe meiner Aufgaben an meine/n Nachfolger/-in vor und erstelle zu diesem Zweck eine Aufstellung von Arbeitsabläufen und eine Liste mit den wesentlichen Aufgaben."

Haben Sie noch Fragen? Gerne helfen wir Ihnen weiter.

Ihr JobCoach
Michael Bommel

Sie müssen Interesse wecken. Und zwar innert Sekunden. In einem Wort:KISS - Keep it short, simple and stupid.
Im modernen Bewerbungsprozess besteht der Lebenslauf nicht mehr nur aus einer Auflistung von Ereignissen, sondern ist viel mehr.
Er ist ein "Verkkaufsprospekt" oder eine "Werbebroschüre Ihrer Dienstleistung".

Wollen Sie nicht mehr länger dabei zusehen, wie andere Ihnen die besten Jobs vor der Nase wegschnappen, obwohl Sie sich genauso darauf beworben haben? Fragen Sie sich, warum einige den Traumjob ergattern, während Sie mit besseren Qualifikationen zurückbleiben? Vielleicht haben Sie Ihren Lebenslauf minutiös gestaltet, jedes Detail sorgfältig auf 12 Seiten niedergeschrieben, ein Foto mit dem Smartphone aufgenommen und ein dekoratives Layout mit einer Vielzahl von Schriftarten gewählt. Doch die traurige Wahrheit ist: Ihre Chancen, den Job zu bekommen, tendieren gegen null - es sei denn, Sie bewerben sich in einem Bereich mit akutem Personalbedarf.

Warum ist das so? Lassen Sie es mich erklären: In der modernen Bewerbungswelt reicht es nicht mehr aus, einfach nur Ihre Lebensstationen aufzulisten. Ihr Lebenslauf muss mehr sein als das - er ist vielmehr ein Verkaufsprospekt oder eine Werbebroschüre Ihrer Dienstleistungen. Und wie bei jeder guten Werbung gilt es, sofort das Interesse zu wecken - speziell das Interesse des Personalentscheiders, der letztendlich über Ihre Einstellung entscheidet. Ihr Lebenslauf sollte nicht Ihnen oder Ihrer Oma gefallen, sondern dem Personalentscheider. Denn der Köder soll dem Fisch schmecken, nicht dem Angler.

Ein zentraler Grundsatz dabei ist KISS: Keep it short, simple and stupid. Sie müssen das Interesse innerhalb von Sekunden wecken. Daher sollten Sie unnötige Informationen und übermässige Ausführungen vermeiden. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was für den potenziellen Arbeitgeber relevant ist und wie Sie dessen Probleme lösen können.

Vermeiden Sie es, Ihren Lebenslauf mit irrelevanten Informationen zu überfrachten, die den Personalentscheider nicht interessieren. Stellen Sie sich vor, Sie verkaufen ein Auto an jemanden, der ein praktisches Fahrzeug für seinen Handwerksbetrieb sucht. Sie werden sich nicht damit brüsten, dass Ihr Auto matt lackiert ist und einen Spoiler hat, sondern stattdessen betonen, wie sparsam es fährt und dass es eine Anhängerkupplung besitzt.

Übertragen auf Ihren Lebenslauf bedeutet das: Konzentrieren Sie sich auf die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind. Analysieren Sie, was das Unternehmen sucht, und zeigen Sie klar auf, wie Sie dessen Bedürfnisse erfüllen können.

Dies erfordert ein Umdenken und eine gründliche Auseinandersetzung mit der Stellenanzeige. Oft bleiben Fragen offen, die Sie am besten direkt mit einem Anruf klären. Denn am Ende zählen nicht nur Ihre Leistungen, sondern vor allem, was das Unternehmen von Ihrer Einstellung hat.

Sie haben noch weitere Fragen. Gerne helfen wir Ihnen weiter.

Ihr JobCoach
Michael Bommel

Wie lesen Mensch und Maschine Ihre Bewerbung?
Da Sie nicht wissen können, ob Ihre Bewerbung von einem Roboter oder doch von einem HomoSapiens gelesen wird, sollten Sie Ihren Lebenslauf möglichst für beide Fälle optimieren, da sich die folgenden Tipps gegenseitig nicht ausschliessen. Viel wichtiger ist es, zu begreifen, wie einerseits der Mensch, andererseits die Maschine Ihre Unterlagen liest.

1. Maschinelles auslesen
   Was ist ein CV-Parsing-System und was macht es mit Ihrem Lebenslauf
   Das CV-Parsing-System ist ein Teil einer ATS-Technologie, um Lebensläufe automatisiert auslesen zu können. Das Parsing-Tool überträgt Daten aus Ihrem Lebenslauf mittels semantischer Analyse automatisch in definierte, vorstrukturierte Felder ins ATS. Als Beispiel: Der CV-Parser erkennt Ihrem Namen und Ihre Kontaktdaten oben im Lebenslauf und kann durch berechnen dieses Struktur, die Daten in die vorgesehenen Feldern zuordnen. Und so erfasst das System auch die Berufserfahrung, die Zeitspannen und die jeweilige Position. Mittlerweile können hoch entwickelte CV-Parser, bereits durch lernende, intelligente Algorithmen Strukturbeziehungen aus Ihrem Lebenslauf in verschiedenen Sprachen verstehen und sie entsprechend geordnet extrahieren. Wie z.B. Ihre angegebenen Sprachkenntnisse von "Schulkenntnisse" ->1 oder "langue maternelle" ->4 Bei einigen Systemen wird auch das Bewerbungsfoto gleich mit übernommen.
   Dann beurteilt das KI-System die Passgenauigkeit
   Im weiteren Verlauf erfolgt ein teil- oder vollautomatisierter Vergleich zu den ausgeschriebenen Stellen oder es können Bewerberprofile gegenübergestellt und miteinander verglichen werden. Das bedeutet, dass der elektronische Türsteher bereits eine Vorsortierung ohne menschliche Einflussnahme bereits vornimmt. Der Inhalt Ihres Lebenslaufs (Teilweise sogar die angehängten Arbeitszeugnisse und Diplome) wird anhand von relevanten Schlüsselbegriffen (Keywords), auf die Eignung der ausgeschriebenen Position ausgewertet. Zum Schluss erstellt das ATS eine Rankingliste und sortiert alle Bewerbungen aus, welche nicht in Frage kommen.
2. Wie Personalentscheider die Bewerbungen sortieren
   Je nach Art und Grösse des Unternehmens, nehmen sich Personaler, die ohne KI-Unterstützung alle eingehenden Unterlagen durchsehen müssen, wenige Sekunden Zeit - im Durchschnitt 43 Sek -, um Ihre Unterlagen zu sichten. In einem zweiten Schritt, werden dann alle einge-reichten Dossiers, welche im Stapel A „Behalten“ gelandet sind, nochmals einer genaueren Prüfung unterzogen. (max. 5 Min).
   Unterschiedlichste Studien und Umfragen zeigen, dass ein professionelles Bewerbungsfoto oftmals Blickfang Nummer eins ist. Dann wandert der Blick zu Ihrem Namen, Ihrer aktuellen Position, Arbeitgeber, Zeiträumen, sowie die Tätigkeiten/Aufgaben. Ganz besonders achten Personal-entscheider dabei auf relevante Schlüsselbegriffe. Nicht viel anders als ein CV-Parsing Tool.
   Aufgrund dieser Fakten ist es enorm wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf vorweisen zu können. So kann innert kurzer Zeit das Wichtigste von Ihnen erfasst werden. Das menschliche Auge bevorzugt also lieber eine klare Struktur und gibt diesen Bewerbungen mehr Vorrang, als einem unübersichtlichen kreativen Layout und Design (Ist aber je nach Zielbranche unterschiedlich. Texter, Werber und kreative Branchen sind davon ausgenommen)
3. Wie Sie punkten können - zu den Tipps
   Bewerben heisst werben Aus den oben erwähnten Tatsachen heraus, macht es darum für die Gestaltung Ihres Lebenslaufs keinen oder wenig Unterschied, ob ein Unternehmen eine Parsing-Software benutzt oder der Mensch die Erstauswahl trifft. Punkten können Sie auf jeden Fall mit einem professionellen Bewerbungsfoto und persönlicher Gestaltung vom Lebenslauf, wie Farbgebung und Layout. Denn am Schluss, also kurz vor der Einladung zum Vorstellungsgespräch, kommen sehr menschliche Züge zum Tragen. Denn spätestens dann wird Ihr Dossier von einem richtigen Menschen nochmals angesehen.
   Die Zeiten sind definitiv vorbei, als ein Lebenslauf nur Ihr Berufsleben widerspiegelt. Ein moderner Lebenslauf ist viel mehr. Nämlich, ein Verkaufsprospekt Ihrer Dienstleistung! Helfen Sie dem Personalentscheider, resp. der Software !
   Nachfolgend finden Sie einige Erklärungen, worauf Sie beim Erstellen Ihres mensch- und maschinenlesbaren Lebenslaufes unbedingt achten sollten und warum:
   1. Eine klare Struktur… … ist, wie oben bereits erwähnt, von zentraler Wichtigkeit. Eine ordentliche Struktur ist nicht nur für ein Parsing-Tool relevant, sondern auch für das rationale Extrahieren von relevanten Informationen durch den Personalentscheider äusserst wichtig. Dazu gehört am besten eine tabellarische Darstellung Ihrer beruflichen Stationen. Optisch getrennt durch sinnvoll gewählte Überschriften. Tipp ➞ die letzte / aktuelle Stelle zuerst
   2. Gut lesbare Kontaktdaten…
   … sind enorm wichtig. Einige Bewerber nutzen gerne die Kopfzeile im CV für die Kontaktdaten. Einerseits um dem Lebenslauf eine persönliche Note zu geben oder um Platz zu sparen. Der Nachteil dabei ist aber, dass einige Parsing-Tools Mühe haben, diese korrekt zu lesen. Dann erscheinen diese Informationen in den falschen Felder oder werden gar nicht angezeigt. Heisst, man kann Sie nicht kontaktieren – somit für Sie - Chance leider vergeben. Nächster Kandidat… Tipp ➞ Ihre Kontaktdaten wie Name, Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse gehören in Ihren CV und zwar als gut erkennbaren Text.
   3. Das richtige Datumsformat…
   …muss für jede Station lückenlos aufgezählt werden. Denn auch die fortschrittlichste Parsing-Software ist auch nur eine Maschine ! Tipp ➞ Stellen Sie das Datum jeder einzelnen Anstellung klar lesbar, klassisch auf die linken Seite des Dokuments, bündig mit Position und Unternehmen dar. Am weitesten verbreitet ist die Formatierung MM.JJJJ in der Schweiz. Schlimmstenfalls interpretiert die Software nämlich ein unerkanntes Datum als Lücke und schon haben Sie verloren.
   4. Formate, Layout, Texte und die richtige Schriftart…
   …werden von Mensch und Maschine unterschiedlich interpretiert. Hier gibt es kleine Abweichungen. Viele Bewerber zeigen Ihre Fähigkeiten mit Sternen oder Punkten an. Wir Menschen können dies interpretieren. Eine Maschine nicht. Ähnlich sieht es bei der Wahl der Schriftart aus. Und da gibt es sie immer noch. Die Helden der Arbeit, welche Ihren Lebenslauf von Hand mühevoll schreiben. Oder solche, welche Sonder-Schriften verwenden, welche kaum ein Mensch oder eine Maschine lesen kann oder möchte. Tipp ➞ bleiben Sie bei den gängigen, leicht lesbaren Schriftarten, wie Arial, Calibri oder gar Times New Roman. Und noch etwas ganz wichtiges: Scannen Sie Ihren Lebenslauf niemals ein. Ein eingescanntes Dokument ist ein Bild, das nicht von allen Parsern verarbeitet werden kann.<
   5. Übertreiben ist genauso unehrlich, wie untertreiben
   Kennen Sie dieses widerlich süss schmeckende unansehnlich schwarze Getränk, welches auf den Zähnen so einen pelzigen Filz hinterlässt? In dieser Fassung jedenfalls nicht. Die Cola-Werbefachleute haben es jedoch geschafft, aus dieser Lauge das meistgetrunkene Getränk aller Zeiten zu machen. Was heisst das für Sie: Sie müssen Interesse wecken. Und zwar innert Sekunden.
   In einem Wort: KISS - Keep it short, simple and stupid.
   Ihr Lebenslauf muss auf den neuen Job prägnant und zugeschnitten sein. Bis vor ein paar Jahren konnten Sie Ihre Motivation noch im Anschreiben darlegen. Mittlerweile prüfen Personalentscheider, wie auch elektronische Türvorsteher nur noch Ihren Lebenslauf. (mit wenigen Ausnahmen) Darum sollten alle Ihre relevante berufliche Erfahrung, vor allem aus den letzten zwei bis drei Anstellungen, ausführlich im Lebenslauf in Übereinstimmung mit dem Inserat darlegen. Dazu prüfen Sie das Inserat sehr sorgfältig und bringen Sie möglichst viele Schlagworte aus der Stellenbeschreibung in Ihrem CV unter. Hierzu zählen Hard- und Softskills. Denn ein Ranking wird hauptsächlich nach der Anzahl der relevanten Schlagwörter erfolgen.
   6. Korrekte Rechtschreibung…
   … ist und bleibt ein wichtiger Punkt. Während der Mensch noch über fehlende Sorgfaltspflicht die Stirn runzelt, macht es sich der CV-Parser einfacher. Er erkennt das Wort z.B. "verhendlungsicher" nicht, womit Sie bei den geforderten Englisch-Kenntnissen ein leeres Feld haben. Ergebnis: Standard-Absage.
   7. Anschreiben / Motivationsschreiben…
   …können Sie gleich vergessen oder weglassen. Ausser Sie bewerben sich als Lehrling und möchten Ihre Motivation für Ihren Beruf ausdrücken. Warum ist das so. Wir werden tagtäglich mit Informationen zugedröhnt und eingedeckt. Niemand, aber wirklich niemand hat heutzutage weder Zeit noch Lust darauf Standard-Anschreiben durchzulesen. Noch schlimmer, CV-Parser und ATS können diese Informationen weder lesen noch auswerten. Nur wenn Sie den Personalentscheider kennen oder wenn es explizit verlangt wird, schreiben Sie ein Anschreiben. Allerdings dann wirklich mit Pfiff. Ansonsten können Sie einen Standard-Text aus dem www herunterladen oder gleich das Märchen vom Rotkäppchen erzählen.
   8. Extra-Tipp
   Bis ca. 2010 war es üblich, dass Homepages mit „White-Lettering“ (weisse Schrift auf weissem Hintergrund) und „Keyword-Stuffing" ausgestattet wurden. Die Software von Google erkannte damals viele Keywords und setzte das Ranking höher, ohne das die Darstellung darunter litt. Mittlerweile ist die Software intelligenter geworden und straft solche Versuche der Manipulation mit Ranking-Verlust ab. Was heisst das für Sie. Sie dürfen Schlagworte mit weisser Schrift in Ihrem CV unterzubringen, aaaaber – seien Sie vorsichtig und setzen Sie dies vorsichtig und gut dosiert ein. Einige CV-Parser sind schon intelligent genug, Ihnen hierbei auf die Schliche zu kommen. Ausserdem wird sich ein Personaler, der irgendwann im Prozess Ihr Profil zu Gesicht bekommt, sicher fragen wo die Keywords geblieben sind. Und das ist dann irgendwie peinlich…
   
   

Wenn Sie weitere Fragen zum Lebenslauf oder rund um Bewerbungsthemen haben, vereinbaren Sie einen Termin für eine kostenlose Erstberatung.

Ihr JobCoach
Michael Bommel

Aber aus Erfahrung können wir sagen, dass es meist an folgenden Ursachen liegt, weshalb nicht auf die Forderungen eingegangen wird:

• mangelndes Selbstbewusstsein
• fehlende Kompromissbereitschaft
• falsche Wortwahl

Ein gelungener Einstieg ins Gespräch könnte so lauten: Gerne möchte ich mit Ihnen über eine „Lohnanpassung“ sprechen. Wenn Sie nach einer „Lohnerhöhung“ fragen, drücken Sie damit bereits unmissverständlich aus, dass Sie mehr Lohn möchten. „Anpassung“ suggeriert, dass Sie bereits eine Mehrleistung geleistet haben und der Lohn nur noch daran angepasst werden sollte.

Hier noch ein paar Äusserungen, welche eher suboptimal sind. Dazu passende Beispiele, wie Sie es besser machen können.

„Ohne mich würde doch auf der Abteilung alles falsch laufen“
Kann durchaus stimmen. Aber welche Vorgesetzte hört schon gerne, dass praktisch das ganze Team unbrauchbar ist? Besser: „Ich bin überzeugt, dass ich eine gute Leistung vollbracht haben und mich für’s Team eingesetzt habe.“

„Bitte entschuldigen Sie, es tut mir leid, aber ich hätte gerne…“ 
Wer seinen Job erfüllt, muss sich nicht dafür entschuldigen, dass er mehr Lohn möchte. Ihre Chefin/Chef ist Ihnen nicht wohlwollender gesinnt, wenn Sie sich demütig geben. Vielmehr zeigt der Satz ein mangelndes Selbstvertrauen. Ihr Vorgesetzter merkt so, dass Sie schnell bei einem Nein klein beigeben. Besser direkt auf den Punkt kommen.

„Ich möchte mir eine neue Wohnungseinrichtung kaufen.“
Das ist dem Chef so ziemlich egal. Ob Sie eine teurere Wohnung suchen, Anschaffungen tätigen oder sich sonst etwas leisten möchten, ist reine Privatsache und kein Grund für mehr Lohn. Im Lohngespräch geht es um Ihre Leistung und wie gut Sie Ihren Job erfüllen. Allenfalls könnten Sie noch auf die Teuerung hinweisen.

„Bei jemand anders bekäme ich mehr Lohn“
Tja, bei diesem Satz wird sich Ihr Chef zu Recht fragen, warum Sie überhaupt noch in diesem Betrieb arbeiten. Besser erkundigen Sie sich vorher, was branchenüblich bezahlt wird und formulieren Sie dann einen Satz wie: „Ich weiss, was andere in meiner Position verdienen, und ich leiste bestimmt nicht weniger als die anderen.“

„Entweder ich bekomme mehr Lohn oder ich kündige.“
Egal wie gut Sie Ihre Arbeit erledigen. Aber erpressen lässt sich niemand. Die Standard-Antwort lautet dann meist, „Ja - dann machen Sie das !“ Besser tönt: „Ich kenne meine Möglichkeiten auf dem Stellenmarkt, aber mir gefällt es hier und ich würde gerne bleiben.“

Und zum Schluss. Ein adäquater Lohn ist ein Teil der Wertschätzung. Wenn aber der Arbeitgeber Wertschätzung nur über das Gehalt zeigt, sollten Sie sich wirklich fragen, ob der derzeitige Arbeitsort der richtige für Sie ist.
Bereiten Sie sich darum auf das kommende Jahresgespräch gezielt vor. Dazu 4 Tipps für die nächste Lohnverhandlung:

1. Vorbereitung
   Überlegen Sie sich vor dem Gespräch, welche Aufgaben Sie aussergewöhnlich gut erledigt haben. Reflektieren Sie kritisch das vergangene Jahr und schreiben Sie sich die Erfolge konkret auf. Dabei konzentrieren Sie sich auf die wichtigste Frage: Welche Projekt- oder Verkaufsergebnisse konnten erzielt werden und inwiefern haben Sie mit diesen die Firma weitergebracht?
2. Argumente
   Nur berufliche Leistungen zählen bei Lohngesprächen. Private Gründe, wie etwa eine Weiterbildung, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun hat, sind für den Betrieb irrelevant. Ebenso Umzug, Familienplanung usw. Auch Unzufriedenheit im Job ist kein Argument für eine Lohnerhöhung, denn die Höhe vom Gehalt ist nur für einen kleinen Anteil am Zufriedenheitsfaktor verantwortlich, dass man seine Arbeit gerne bewältigt. Mehr unter: Zufriedenheit und Lebensplanung.
3. Persönliche Einstellung
   Das Lohngespräch ist kein Streitgespräch, sondern ein "Verkaufsgespräch Ihrer Leistung". Und jeder erfolgreich Verkäufer weiss, wie wichtig die persönliche Einstellung ist. Auch weiss ein erfolgreicher Verkäufer, dass man nicht immer gewinnen kann und freut sich auch über kleine Erfolge. In Ihrem Fall kann dies ein Homeoffice-Tag mehr sein, ein Parkplatz oder andere Wertschätzungen "Incentives".
4. Misserfolg
   Trotz aller Verbereitung - die Firmenkasse ist leer oder Sie haben Ihren Chef doch nicht ganz überzeugen können - dann können Sie das Gespräch als Anker für das nächste nutzen. Beziehen Sie sich in der darauffolgenden Lohnverhandlung auf das vergangene gescheiterte Gespräch und erwähnen Sie die erreichten Ziele und Erfolge.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg.

Ihr JobCoach
Michael Bommel

Das Problem aufzuschieben oder zu ignorieren ist übrigens auch keine besonders gute Lösung. Zudem neigen aufgeschobene Probleme dazu, grösser und grösser zu werden. Das Gewissen plagt einen ebenfalls immer mehr. Früher oder später kommt dann alles ans Licht und dummerweise genau dann, wenn der Zeitpunkt besonders ungünstig ist. Ihr Kopf wird zwar dann schon nicht gerade rollen, aber Ihre so schön aufgebaute Karriere kann dann durchaus ziemlich abrupt enden.
Das beste Beispiel zeigt uns die gescheiterte Politkarriere von zu Guttenberg. Oft lassen sich viele falsch gelaufene Dinge zudem in der Anfangsphase noch irgendwie korrigieren. Ist mir schon oft passiert. Denn nichts hassen Chefs mehr, als von einem Eisberg zu erfahren, wenn das Schiff schon halb vollgelaufen ist. Aber zugegebener Weise, es braucht schon ein wenig Mut.
Hier sechs erprobte Wege, wie Sie eine pikante Nachricht überbringen ohne das Gesicht zu verlieren:

1. Fakten, Fakten und nochmals Fakten
   Was sind die Hintergründe, was ist passiert, Ursachen und wie es dazu kommen konnte. Tragen Sie diese kurz und bündig vor – ohne Ausweichmanöver und ohne die Situation schönzureden oder zu relativeren. Einfach: So ist es jetzt. Punkt ! 
2. Beweisen Sie Rückgrat
   Wenn Sie der Überbringer der Nachricht sind, sollten Sie auch der Verantwortliche dafür sein, also auch dafür gerade stehen. Wenn Sie für ein Team stehen, ist auch die Formulierung «Wir» zulässig. Andere für das Missgeschick verantwortlich zu machen geht gar nicht und ist ein absolutes No-Go. Ebenfalls ein Tabu ist jede distanzierte Formulierung wie: «man ….»
3. Bitten Sie um Entschuldigung
4. Halten Sie die Füsse still
   Ja, es ist Schrott passiert. Und ja, er ist auf Ihrem Mist gewachsen. Gewähren Sie Ihrem Chefe, auch wenn er an der Decke klebt, dass er sich aufregt. Halten Sie den Wutausbruch aus und bewahren Sie die Fassung. Egal, wie die Sache ausgeht, er wird Sie allein wegen dieser Standhaftigkeit und Ehrlichkeit schätzen.
5. Lösungen anbieten
   Versuchen Sie eine Lösung anzubieten. Warten Sie aber solange, bis sich die dicksten Rauchschwaden verzogen haben. Wenn Sie sonst während der Sturmphase damit loslegen, wirkt es nur beschwichtigend und kann zu erneutem Wutausbruch führen.
6. Warten Sie mit gute Nachrichten
   Genauso verhält es sich mit guten Nachrichten. Es wirkt sonst so, als möchten Sie die schlechte Nachricht entschärfen oder mildern. Vergessen Sie dies. Ihr Boss wird Sie durchschauen und wieder die Palme hochgehen. Besser, Sie behalten die gute Nachricht auf einen späteren Zeitpunkt auf. Sonst verschiessen Sie Ihr ganzes Pulver in einer sowieso schon verfahrenen Situation. Warten Sie, bis sich die Wolken verzogen haben und punkten Sie dann mit Ihren erfolgreichen Ergebnissen.

Wie Hiobsbotschaften aufnehmen?

Aber wie sieht die Sache umgekehrt aus, wenn Sie der Boss sind. Sie wollen bei Ihrem Ausraster ja weder den Mitarbeiter verlieren noch das ganze Team. Wie also umgehen mit schlechten Nachrichten?

1. Bleiben Sie ruhig
   Leicht gesagt. Toben und Schreien verschafft zwar Luft und tut vielleicht Ihrem Ego gut, aber es löst das Problem nicht. Dennoch, bei einem richtigen Mega-Problem dürfen Sie auch Emotionen zeigen, warum nicht. Dann wissen alle, jetzt ist die Kacke aber wirklich am Dampfen. Aber wenn Sie wegen jeder Kleinigkeit gleich aus der Haut fahren, werden Sie nur zu einem Schaumschläger disqualifiziert. Dies wollen Sie ja nicht wirklich – oder? Auch trauen sich Ihre Mitarbeiter nicht mehr, Fehler zuzugeben. Die Folgen sind dann, Vertrauensverlust, Verschleppung oder Vertuschen von Schäden und schlussendlich Zerstörung des Betriebsklimas.
2. Verschaffen Sie sich Übersicht
   W-Fragen: Wer, was, wann, wo und warum. Untersuchen Sie das Problem und tragen Sie die Fakten zusammen. Betreiben Sie Schadensbegrenzung.
3. Informieren Sie
   Wenn es sich um gröbere Hiobsbotschaften handelt, bei der auch andere Abteilungen oder die ganze Firma involviert ist, gehen Sie wie im oberen Abschnitt vor. Dies gilt auch, wenn Sie sich an die Medien wenden müssen.

Ihr JobCoach
Michael Bommel

Martin schweifte in der Wohnung herum. Irgendwie unentschlossen, ruhelos. Endlich setzt er sich in die Coach. Gegenüber von Eveline. Ihre Blicke treffen sich.
"Warst heute im Englisch-Kurs" fragt er.
"Ja, weisst Du doch – wie immer mittwochs"
"Hast du was gelernt"
"Was sollen die Fragen" erwidert Eveline leicht gereizt und greift zur Fernbedienung. Zappt durch’s Programm.
"Du solltest Dich endlich auch einmal weiterbilden, bist nur noch im Geschäft - denkst nur noch an die Arbeit" 
"ist so, wenn man heutzutage weiterkommen will" Martin lehnt sich zurück.
"wann haben wir als Familie zuletzt etwas gemeinsam unternommen?" entgegnet Eveline.
Martin verdreht die Augen – nicht schon wieder. Er greift zur Zeitung und versucht zu lesen. Aber er merkt, die Zeilen verschwimmen. Der Text ergibt irgendwie keinen Sinn.
"Du hast Recht, nächste Woche unternehmen wir einmal etwas zusammen".
"Ach ja, sagst Du dauernd – dann kommt jedes Mal irgendetwas dazwischen" Eveline zappt von einem Programm zum nächsten.
"Ja, ab nächste Woche und das meine ich so" Eveline schaut ihn von der Seite ungläubig an. So hat er sich noch nie ausgedrückt. SRF Meteo läuft im Hintergrund. Das sind ja mal ganz andere Töne "alles okay bei Dir im Geschäft?"
"Ja, soweit schon" entgegnet er mit einem eigenartigen Unterton. "Nur, ich frage mich immer öfters, ist es das"
"Wie, ist es das – bist Du unter die Philosophen gegangen?" Eveline verzieht den Mund, als hätte sie in eine Zitrone gebissen.
"Nein, gar nicht" meint Martin "aber jeden Tag nur ans Geschäft und an die Karriere denken. Am Wochenende Parteiarbeit." Nach einer langen Pause fährt Martin fort "Einfach mal wegfahren – einfach mal an etwas anderes denken – einfach mal woanders sein" Ja, Martin denkt oft daran. Letzte Woche im Geschäft wurde bei der Jahresplanung, die Ziele und das Budget festgelegt. Schon wieder die Vorlage, nächstes Jahr noch mehr Umsatz erzielen. Dies, obwohl ein grosser Kunde abgesprungen ist. Der eingebrachte Einwand von Martin fand kein Gehör. Sein Chef, Dr. Waltensperger, meinte herablassend, Martin solle später in sein Büro kommen. Ja, die Zahlen seien nicht besonders. Martin sei zu wenig fordernd zu seinen Mitarbeitern. Er brauche dynamische und flexible Karrieristen, die umsatzgeil vorwärtsschauen. Er schob Martin ein Papier mit einem gepressten Lächeln rüber. Bitte unterschreibe dort unten rechts. Martin sah Eveline an. Es war der richtige Moment, es ihr jetzt zu erklären. Er überlegte sich einen schönen Satz. Wir könnten doch nächste Woche wieder einmal ins Verkehrshaus gehen – da waren wir lange nicht, wollte er den Satz soeben anfangen.
Eveline kam Martin zuvor "Händs di use grüet, säg…?" 

Ihr JobCoach Michael Bommel

Viele frustrierte Bewerber und verunsicherte Arbeitnehmer kommen ins Grübeln und fangen an, an sich selber zu zweifeln, wenn es beruflich nicht so läuft, wie es sich manche vorstellen: Warum komme ich nicht vorwärts? Was mache ich bloss falsch? Was machen andere besser als ich? Und irgendwann staut sich so viel Frust auf, dass die Versuchung ist dann gross ist, sich an einen Coach zu wenden, der mit Wissen und Erfahrung neue Impulse liefern soll. Dies ist verständlich, jedoch Coaches können keine Wunder vollbringen. Es sind keine Schamanen und keine Hexer.

Die Wahrheit ist, Coaches und Karrierehelfen können eine ganze Menge und bringen oft jahrzehntelange Berufserfahrung und Menschenkenntnisse mit. Viele auch vertieftes Wissen aus der Psychologie. Jedoch, es gibt Grenzen. Wer denkt, nach monatelanger Arbeitslosigkeit plötzlich einen neuen Job zu bekommen oder dass der Frust bei der Arbeit am nächsten Tag vorbei ist, ist auf dem Holzweg. So ganz nach dem Motto: Hier ist mein Lebenslauf. Mach, dass ich erfolgreich werde!

Aber wann lohnt sich der Besuch bei einem Coach oder Karriereberater? Wann ist es sinnvoll, sich an eine solch ausgebildete Fachperson zu wenden? Ein Coaching - insbesondere über einen längeren Zeitraum - ist alles andere als günstig. Jedoch mussten schon viele Menschen bitteres Lehrgeld zahlen für ihre Lebens- und Berufs- "Experimente". Man sollte darum ein Coaching als Investition für die Zukunft sehen. Beim investierte Geld sollte klar das Kosten-Nutzen Verhältnis definiert sein.

Ein paar Beispiele, bei denen es durchaus sinnvoll ist, einen Coach zu Rate zu ziehen:

1. Sie befinden sich in einer Umbruchsphase
   Sie beenden demnächst Ihre Ausbildung oder suchen nach einer längeren Auszeit wieder eine Arbeitsstelle. Dann kann Ihnen bei diesem Umbruch ein Coach helfen. Er begleitet Sie dabei, herauszufinden, was Sie genau wollen, wie Sie den Wandel optimal gestalten können und er hilft Ihnen, die richtigen Schritte einzuleiten.
2. Sie wollen den Job wechseln
   Sie befinden sich gerade in einer Bewerbungsphase oder haben vor, Ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen und sich bei einem neuen Unternehmen zu bewerben? Dann kann ein Karriereberater durchaus helfen den Jobwechsel erfolgreich zu gestalten. Sowohl bei der Vorbereitung, bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen, wie auch ein Training für das eigentliche Vorstellungsgespräch.
3. Sie benötigen einen neutralen Ratgeber
   Gute Freunde, Ihre Familie oder auch Arbeitskollegen sind gerne bereit, Ihnen zuzuhören und Ihre Visionen zu teilen. Zu oft zeigt aber die Erfahrung, dass Sie mit Ratschlägen zugedeckt werden. Auch mit unbrauchbaren. Und wie immer, Ratschläge sind Schläge. Zudem kommt, je näher Sie einer Person stehen und diese unmittelbar von Ihren Ideen betroffen ist, umso weniger objektiv und neutral ist diese Meinung. Hier kann ein unparteiischer Karrierehelfer genau dies liefern.
4. Sie wollen ein Ziel erreichen
   Ein Karriere-Coach kann Ihnen dabei helfen, die eigenen Ziele zu erkennen und zu formulieren. Diese Ziele sind oftmals bereits im Ansatz vorhanden oder schon ziemlich klar definiert - was fehlt, ist der Anstoss, diese zu erreichen. Gemeinsam mit einem Coach lassen sich dann die verschiedenen Möglichkeiten erarbeiten, um die Ziele zu realisieren.
5. Wer sind Sie
   Vielen Menschen fällt es schwer, sich bei einem Vorstellungsgespräch zu "verkaufen". Auch haben viele Mühe damit, ihre Stärken und Schwächen zu definieren. Zu oft bekommen Personalentscheider bei der Frage nach den Stärken vorgefertigte Phrasen zu hören wie, ich bin teamfähig, belastbar und loyal usw. Damit lässt sich heutzutage kein Chef mehr wirklich beeindrucken. Hier kann ein Coach und Trainer tatsächlich Wunder bewirken. Angefangen vom Dossier erstellen, weiter zum Formulieren der Bewerbung, bis zum Auftritt beim Vorstellungsgespräch. Zudem stärkt er Ihr Selbstbewusstsein.

Ihr JobCoach
Michael Bommel

Jede dritte Stelle wird zufolge über persönliche Kontakte, also Vitamin B besetzt. Vor allem Kleinbetriebe mit weniger als 50 Beschäftigten suchen neue Mitarbeiter vorwiegend über persönliche Beziehungen. Sie sehen, die meisten Stellen werden "unter der Hand" besetzt. Nicht per öffentlicher Ausschreibung, sondern über Netzwerke, Empfehlungen und persönliche Kontakte. Pech für alle, die keine Beziehungen haben? Nicht ganz. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit der richtigen Strategie trotzdem vom verdeckten Stellenmarkt profitieren können und zum Traumjob finden...

Was heisst das nun für Sie. Wenn Sie den verdeckten Stellenmarkt für Ihre Jobsuche nutzen, müssen Sie, wie bei einer normalen Bewerbung auf eine Stellenanzeige auch, damit rechnen, dass Sie ebenfalls Absagen erhalten. Auch wenn dem Personalentscheider Ihre Bewerbungsunterlagen gefallen. Dies einfach, weil aktuell keine Stelle zu besetzen ist.

Aber das ist kein Argument, sich gegen Initiativbewerbungen zu entscheiden. Im Gegenteil: Denn Sie haben immerhin so schon mal einen direkten Kontakt zum Unternehmen hergestellt, und viele Personalentscheider erinnern sich später noch gut an vielversprechende Kandidaten, wenn später eine Stelle intern frei wird. Darüber hinaus gibt es noch weitere Vorteile, warum Sie den verdeckten Stellenmarkt nutzen sollten:

• Sie haben weniger Konkurrenz
Bei Bewerbungen auf eine reguläre Stellenanzeige sind Sie nur eine(r) von vielen Kandidaten. Auf dem verdeckten Stellenmarkt ist die Konkurrenz wesentlich keiner, mitunter sind Sie sogar der einzige Initiativbewerber.

• Neue Chancen
Durch den verdeckten Stellenmarkt begegnen Ihnen oft Unternehmen, die Ihnen bei der ersten Jobsuche nicht aufgefallen sind, weil diese keine Stellenausschreibungen geschaltet haben.

• Frechheit siegt
Gerade bei kleineren und mittelständischen Betrieben ist es so, dass Sie das Anschreiben direkt an den Chef adressieren können. Ein bisschen frech, aber es wirkt. Existiert keine Stellenausschreibung, wird der das auch nicht gleich an die Personalabteilung weiterleiten, sondern liest die Bewerbung selbst. 

👉 Tipp
Wie aber können Sie denn nun den verdeckten Stellenmarkt für Ihre Jobsuche nutzen? Die gute Nachricht ist: Es ist einfacher, als Sie denken. Die schlechte: Es bedeutet Arbeit und braucht die richtige Strategie.

Ihr JobCoach
Michael Bommel

Sie sind flexibel, Ihr Lebenslauf ist kunterbunt durcheinander und ein der rote Faden ist irgendwie schwer erkennbar? Dann gehören Sie wahrscheinlich zum Menschentyp Generalist und Allrounder. Glückwunsch !

Egal, was Sie in die Hände nehmen - es gelingt Ihnen. Sie kennen sich vielseitig aus, sind kreativ, denkend weitblickend und schauen neugierig über den Tellerrand hinaus. Es macht Ihnen Freude, Neues auszuprobieren. Ihr Motto:  Geht nicht - gibs nicht. Natürlich sind Sie nicht ganz so effizient, wie jemand, der eine Tätigkeit tagtäglich ausübt. Aber in der Qualität stehen Sie in nichts nach. Und kaum sind damit fertig, wartet schon das nächste Projekt. Nur etwas machen Sie wirklich ungern - monotone einseitige Arbeiten.

Blicken Sie aber in die Stellenanzeigen, werden meist Spezialisten für nur eine punktuelle Tätigkeit gesucht. Und das lässt viele Generalisten an sich selber zweifeln. 
Für Personalverantwortliche in einem starren und unbeweglichen Betrieb sind Allrounder wie ein rotes Tuch. Generalisten kennen sich überall aus, erledigen die Arbeit ineffizient, wollen überall mitreden und sind schlecht einzuordnen.

Generalisten / Allrounder  suchen Stellen, Generalisten finden Arbeitgeber
Die meisten Allrounder. benötigen viel Freiheit mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielräumen, um sich tatkräftig und kreativ entfalten zu können. Sie setzen auf ein starkes Team, das gemeinsam Ziele verfolgt. Sie möchten mit Vertrauen und Anerkennung geführt werden und wünschen sich Führungskräfte als Trainer, Coach oder Mentor, welche auf Augenhöhe mit ihnen komunizieren. Mit Kontroll-Chefs leben sie sehr oft / meist auf Kriegsfuss. Streitigkeiten sind vorprogrammiert und an der Tagesordnung !

Was heisst das für Generalisten oder Allrounder 
Ganz allgemein lässt sich sagen, dass Generalisten eher eine Unternehmenskultur suchen, in der echte Umsetzer und Macher erwünscht werden. Sie lieben Flexibilität, wohin gegen sich Spezialisten damit meist sehr schwerer tun. Bei Projektarbeiten oder temporäre Einsätze trifft man darum oft Generalisten.

   6 Tipps für Ihre Bewerbung als Allrounder / Generalist:
Anstatt Inserate zu durchkämmen, empfehlen wir Ihnen, gezielt nach Arbeitgebenr, Branchen, Produkten oder Dienstleistungen zu suchen, die Sie wirklich interessieren und mit denen Sie sich persönlich identifizieren können. Überlegen Sie sich darum vorher, was sind Ihre Stärken, Vorstellungen, Werte und was sind Ihre Ziele. 

1. Akzeptieren Sie Ihre Vielseitigkeit und anerkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen.
   Was sind Ihre Stärken - was sind Ihre Schwächen?
   Was macht Ihnen besonders Freude - was weniger?
   Was sind Ihre Werte und was ist Ihnen wichtig ?
   Welche Erfahrungen, welches Wissen bringen Sie mit oder wollen Sie sich noch aneignen?
   Wie flexibel sind Sie wirklich?
2. Welche Werte, Wissen und Erfahrungen können Sie beim neuen Arbeitgeber miteinbringen
3. Suchen Sie nicht nach Stellen, sondern finden Sie eine Aufgabe !
   Als Allrounder / Generalist sind Sie nicht nur auf eine Branche festgelegt. Also, für welche Branchen, Produkte oder Dienstleistungen schlägt Ihr Herz. Welche Arbeitgeber passt zu Ihnen und welche offenen Stellen gibt es?
4. Lebenslauf
   Wenn Sie sich in Ihrem Lebenslauf als Allrounder / Generalist  präsentieren, müssen Sie wissen, dass Sie sich bei den meisten Personalentscheidern outen. Normalerweise wird jemand nur für eine einzige Aufgabe gesucht und diese soll er ohne "mullen und knullen" erledigen.
   Geben Sie sich dennoch zu erkennen, dann richtig. Listen Sie ein umfassend, breites Bild Ihrer bisherigen Positionen im Lebenslauf auf und machen Sie sich greifbar. Zeigen Sie, was Sie können und was Ihre Erfolg sind / waren.
   Auch wenn heutzutage kaum noch das Anschreiben gelesen wird, versuchen Sie dennoch, Klarheit über Ihre Kompetenzen und Erfahrungen zu schaffen, welche Sie speziell für diese Position einbringen wollen. Hier dürfen, resp. Sie müssen, Firmen eigeninitiativ anschreiben. Selten finden Sie Jobauschreibungen, bei welchen Allrounder / Generalisten explizit gesucht werden. Auch ganz wichtig ist Vitamin B.
5. Bewerbungsgespräch und Zusagen
   Viele Allrounder / Generalisten sind redegewandt und können sich in Gesprächen gut verkaufen. Sie schlagen oft beim erstbesten Jobangebot zu und sind dann nach ein paar Monaten meist enttäuscht. Prüfen Sie darum sehr genau, ob Ihre Spielwiese gross genug ist. Klären Sie ab, ob es unantastbare Königreiche gibt und wie hoch die "Gartenzäune" von den einzelnen Mitarbeitern / Abteilungen  sind. Hinterfragen Sie im Gespräch mit dem potenziellen neuen Arbeitgeber auch sehr genau, ob Sie als Generalist wirklich willkommen sind. Ob das "Spielfeld", welches Sie erhalten und Sie benötigen, gross genug ist, um einen guten Job zu machen und um nachhaltig erfolgreich zu sein.
6. Prüfen Sie die Selbständigkeit
   Für viele Allrounder / Generalisten ist die Selbständigkeit das Schönste, was es gibt. Lassen Sie sich diese Option einmal durch den Kopf gehen. Wichtig hierbei ist jedoch, dass sie sich nicht verzetteln und auf Kurs bleiben.

Warum kann ich den Allrounder so gut beschreiben - ganz einfach, ich bin selber einer.

Ihr JobCoach
Michael Bommel